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【媒体聚焦】增加基层中医药中高级专业技术岗位比例
时间:2022-06-28 08:43:11 来源:中国中医药报 作者:黄蓓

  中医药服务在基层有很大需求,老百姓很希望在家门口能看上好中医。但基层医疗人员招不来,下不去,留不住,这一现象普遍存在。如何破题?国家中医药管理局24日召开的新闻发布会给了我们答案。

  国家卫生健康委科技教育司副司长陈昕煜表示,为了将更多的中医药优秀人才吸引到基层、留在基层,国家卫生健康委协同国家中医药局,从2010年开始牵头组织实施农村订单定向医学生免费培养工作,共计为中西部地区乡镇卫生院招收培养了7万多名本科医学生,同时也持续扩大中医专业定向医学生的招生规模。中医专业的招生这些年来达到了1.4万人,占比达21%。另外,还有助理全科医生培训等人才培养项目,这些项目加起来每年培养的中医人才有2万余人。

  “中医医师要晋升副高级职称,应当有累计一年以上在县级以下的医疗机构或者对口支援的医疗机构提供服务的经历。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅表示,为了鼓励人才向基层流动,《关于加强新时代中医药人才工作的意见》提出这一要求,同时支持各地设立专门的基层的职称评审委员会或者是评审组,对基层一线的中医药专业技术人员开展“定向评价、定向使用”,畅通基层一线中医药人才职业发展通道。

  国家中医药管理局人事教育司司长卢国慧介绍了下一步工作举措:

  一是继续做好农村定单定向免费医学生的培养,扩大本科层级的免费医学生的培养规模,,支持地方开展专科层面的免费医学生的培养。二是争取到2025年为每个二级以上县级中医医疗机构建立1~2个传承工作室。面向所有的基层医疗机构的医师(包括乡村医生)开展全员中医药知识培训,实现培训全员覆盖,在基层培养一支“能中会西”的队伍。推动人才向基层流动,在全科医生特设岗位里面扩大中医医师招生规模。推广“县管乡用”“乡管村用”等管理模式,鼓励县域里面的医共体、医联体人才上下流动。最后,改善基层人才发展环境。推动各地完善基层中医药人才薪酬分配、待遇保障的机制,完善基层医疗机构绩效工资总量的调整机制,保障县乡医务人员的合理待遇。在职称评审中增加基层医疗卫生机构中医药中高级专业技术岗位的比例,对基层一线中医药专业技术人才实行“定向评价、定向使用”。

 
 
 
 
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